区块链具有信息不可篡改的特性，任何数据变动都会被记录在案。此特性使得求职者不敢随意伪造自己的履历，从源头上敦促求职者提供真实信息。
CareerOn会在求职者上传履历信息后，将此信息在整个公链上做自动比对分析，交叉验证，得出履历真实性评分，且定时对全链所有人的信息真实性做迭代交叉验证，逐渐提高履历信息的真实率。
CareerOn还会针对履历真实性提供基础数据和大数据分析接口，第三方应用开发者可以通过这些接口判断履历真实度。接口可以直接输出背调结果，无需人工参与。
将IPFS接口、whisper等接口，包装成开发人员熟悉的传统网络及文件接口，解决第三方应用开发过程中对服务器、网络、域名、IP、存储等资源的使用需求。在不了解CareerOn底层基础知识和不改变传统开发习惯的情况下，第三方应用开发者可以用方便快捷的方式和极低的成本接入CareerOn，获得CareerOn的强大能力。
频域数据水印、加密解密、数据流转与权限控制等成套隐私控制逻辑会采用软件开发工具包（SDK）的方式对外开放，从而使CareerOn成为最安全的第三方人力资源行业应用开发公链。与此同时，第三方应用开发者对整个过程中的每个细节都有控制权，更加贴合灵活性需求。
允许第三方开发者发布自己的数字货币；提供数字货币交易所相关接口以及钱包接口，帮助第三方应用开发者构建自己的人力资源应用价值链，促进人力资源应用相关方多赢局面的形成。
人才和企业的所有行为都将在CareerOn公链上留下印记，人才的职业印记最终成为自己的荣誉天梯，对所有人开放，以职业荣誉和履历回顾的形式展示人才的职业生涯，形成职业荣誉感氛围，调动各方的参与热情。同时，也以此激励人才正确对待自身履历信息，减少作假的动机与可能。
在此强交互与荣誉激励模式下，每位人才的所有履历记录都会成为以后发展的助力；每位人才的履历信息都会通过荣誉传播的方式变得更有价值。
