社区
人才社区

通过区块链技术使人才履历可以产生价值和收益;社区活跃度本身也会通过价值收益体现出来。

有别于普通人才社区,CareerOn将突出人才团队及人才所在项目的价值,使人才与社区和其团队形成高度粘性。同时结合荣誉天梯系统,人才社区将输出高度权威和真实的人才价值表达,形成人才社区知识库,实现人才价值的自我运营。为人才社区打造真正的闭环价值体系,使得人才资源充分与行业需求结合与沟通,优化人才配置。

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开发者社区
真实履历信息输出

区块链具有信息不可篡改的特性,任何数据变动都会被记录在案。此特性使得求职者不敢随意伪造自己的履历,从源头上敦促求职者提供真实信息。

CareerOn会在求职者上传履历信息后,将此信息在整个公链上做自动比对分析,交叉验证,得出履历真实性评分,且定时对全链所有人的信息真实性做迭代交叉验证,逐渐提高履历信息的真实率。

CareerOn还会针对履历真实性提供基础数据和大数据分析接口,第三方应用开发者可以通过这些接口判断履历真实度。接口可以直接输出背调结果,无需人工参与。

友好完备的基础设施

将IPFS接口、whisper等接口,包装成开发人员熟悉的传统网络及文件接口,解决第三方应用开发过程中对服务器、网络、域名、IP、存储等资源的使用需求。在不了解CareerOn底层基础知识和不改变传统开发习惯的情况下,第三方应用开发者可以用方便快捷的方式和极低的成本接入CareerOn,获得CareerOn的强大能力。

频域数据水印、加密解密、数据流转与权限控制等成套隐私控制逻辑会采用软件开发工具包(SDK)的方式对外开放,从而使CareerOn成为最安全的第三方人力资源行业应用开发公链。与此同时,第三方应用开发者对整个过程中的每个细节都有控制权,更加贴合灵活性需求。

代币经济系统

允许第三方开发者发布自己的数字货币;提供数字货币交易所相关接口以及钱包接口,帮助第三方应用开发者构建自己的人力资源应用价值链,促进人力资源应用相关方多赢局面的形成。

职业荣誉系统

人才和企业的所有行为都将在CareerOn公链上留下印记,人才的职业印记最终成为自己的荣誉天梯,对所有人开放,以职业荣誉和履历回顾的形式展示人才的职业生涯,形成职业荣誉感氛围,调动各方的参与热情。同时,也以此激励人才正确对待自身履历信息,减少作假的动机与可能。

在此强交互与荣誉激励模式下,每位人才的所有履历记录都会成为以后发展的助力;每位人才的履历信息都会通过荣誉传播的方式变得更有价值。

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企业社区

目前已拥有近100家猎头和企业为CareerOn公链提供算力支持,以此规避中心化风险。CareerOn除了自身维持一部分原始节点外,鼓励所有参与者运行CareerOn公链的节点程序参与挖矿。参与者通过挖矿获取的token奖励,可以通过代币网关与COT兑换。同时,参与者以节点形式保障CareerOn公链的算力以及公信力,确保参与者自身的利益不受侵害。

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