通过区块链技术使人才履历可以产生价值和收益；社区活跃度本身也会通过价值收益体现出来。

有别于普通人才社区，CareerOn将突出人才团队及人才所在项目的价值，使人才与社区和其团队形成高度粘性。同时结合荣誉天梯系统，人才社区将输出高度权威和真实的人才价值表达，形成人才社区知识库，实现人才价值的自我运营。为人才社区打造真正的闭环价值体系，使得人才资源充分与行业需求结合与沟通，优化人才配置。

区块链具有信息不可篡改的特性，任何数据变动都会被记录在案。此特性使得求职者不敢随意伪造自己的履历，从源头上敦促求职者提供真实信息。

CareerOn会在求职者上传履历信息后，将此信息在整个公链上做自动比对分析，交叉验证，得出履历真实性评分，且定时对全链所有人的信息真实性做迭代交叉验证，逐渐提高履历信息的真实率。

CareerOn还会针对履历真实性提供基础数据和大数据分析接口，第三方应用开发者可以通过这些接口判断履历真实度。接口可以直接输出背调结果，无需人工参与。

将IPFS接口、whisper等接口，包装成开发人员熟悉的传统网络及文件接口，解决第三方应用开发过程中对服务器、网络、域名、IP、存储等资源的使用需求。在不了解CareerOn底层基础知识和不改变传统开发习惯的情况下，第三方应用开发者可以用方便快捷的方式和极低的成本接入CareerOn，获得CareerOn的强大能力。

频域数据水印、加密解密、数据流转与权限控制等成套隐私控制逻辑会采用软件开发工具包（SDK）的方式对外开放，从而使CareerOn成为最安全的第三方人力资源行业应用开发公链。与此同时，第三方应用开发者对整个过程中的每个细节都有控制权，更加贴合灵活性需求。

允许第三方开发者发布自己的数字货币；提供数字货币交易所相关接口以及钱包接口，帮助第三方应用开发者构建自己的人力资源应用价值链，促进人力资源应用相关方多赢局面的形成。

人才和企业的所有行为都将在CareerOn公链上留下印记，人才的职业印记最终成为自己的荣誉天梯，对所有人开放，以职业荣誉和履历回顾的形式展示人才的职业生涯，形成职业荣誉感氛围，调动各方的参与热情。同时，也以此激励人才正确对待自身履历信息，减少作假的动机与可能。

在此强交互与荣誉激励模式下，每位人才的所有履历记录都会成为以后发展的助力；每位人才的履历信息都会通过荣誉传播的方式变得更有价值。

目前已拥有近100家猎头和企业为CareerOn公链提供算力支持，以此规避中心化风险。CareerOn除了自身维持一部分原始节点外，鼓励所有参与者运行CareerOn公链的节点程序参与挖矿。参与者通过挖矿获取的token奖励，可以通过代币网关与COT兑换。同时，参与者以节点形式保障CareerOn公链的算力以及公信力，确保参与者自身的利益不受侵害。